Pacote JOJOsediou seu primeiro "Dia de Feedback Reverso" em 21 de novembro de 2025. O evento, idealizado por nossa CEO, Sra. Gao, virou de cabeça para baixo o modelo de feedback tradicional, criando uma experiência única e fortalecedora para todos os funcionários.
O processo inovador envolveu funcionários anonimamente anotando suas sugestões, preocupações e ideias para a empresa. Em vez de serem apresentadas elas próprias, as notas foram coletadas e redistribuídas aleatoriamente para que outros membros da equipe as lessem em voz alta. Este método “reverso” garantiu que todas as vozes fossem ouvidas sem qualquer hesitação, num espírito de propriedade colectiva.
A Sra. Gao ouviu ativamente cada feedback e assumiu compromissos imediatos. “O objetivo deste exercício é ouvir verdadeiramente”, afirmou a Sra. Gao. "Você corajosamente compartilhou seus pensamentos e agora é minha vez de agir. Meu papel é ajudar todos a perceber essas mudanças positivas."
Vários anúncios importantes foram recebidos com aplausos entusiasmados da equipe. Em resposta direta ao feedback, a Sra. Gao confirmou a implementação de duas iniciativas importantes destinadas a aumentar o moral e melhorar o ambiente de trabalho.
Primeiro, para injetar mais energia na rotina diária, um “Jogo Quebra-Gelo” de cinco minutos será introduzido no início de cada dia. Esta iniciativa foi concebida para ajudar as equipes a se conectarem em um ambiente divertido e informal, quebrando barreiras de comunicação e estimulando a criatividade.
Em segundo lugar, atendendo ao desejo de uma ligação de equipa mais consistente, o CEO anunciou que serão programados eventos regulares de formação de equipas. Para iniciar este novo capítulo, a Sra. Gao propôs pessoalmente um passeio para a próxima semana. “Sugiro que vamos à KTV na próxima sexta-feira”, anunciou ela, uma sugestão que foi recebida com aplausos e aprovação imediata da equipe.
O Reverse Feedback Day tem sido amplamente elogiado pelos funcionários como um passo ousado em direção a uma cultura empresarial mais aberta, receptiva e. Ressalta o compromisso da administração não apenas de ouvir, mas também de agir ativamente de acordo com a voz coletiva de sua equipe.
